我们大部分人都会经历离职。 你不能一辈子只做一个工作。 特别是女性在职场因生育等理由离职，希望在稳定下来之前回到职场。 复职后如何离职，详细知识是什么？ 接下来在富华法律上给您介绍复职后如何再离职的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、复职后如何再离职
(一)职工复职手续
工作人员要求复职的，本人应当提出书面申请。 原工作单位对退休前工作成绩等进行鉴定考核，退休前工作成绩良好的，原则上同意复职的，由接收单位主管、分管负责人、单位领导在申请书上逐级签署意见后，由人事部办理入职手续。
(二)离职人员离职前发生下列情形的，禁止复职：
1、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的
2、违反公司规章制度，情节严重的
3、被依法追究刑事责任的
4、离职前工作表现差、业务技能普通，经常出现违纪行为的。
(三)、复员安置
工作人员复职一般计划回原部门工作。 特殊情况下，经公司领导批准可另行分配相应工作。
(四)复员人员待遇
1、复职人员入职后，须安排试用期(具体情况按公司有关规定)。 试用期间表现良好的，由用人单位提出是否签订劳动合同的意见，同意的，到公司人力资源处办理手续。
2、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、绩效表现，结合岗位员工待遇标准执行。
二、员工复职条件
(一)离职人员符合下列条件的，同意复职：
(二)离职前在公司表现优秀、工作成绩突出的
(三)其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的；
(四)复职人员一般具备企业所需一定操作技能的
(五)复职人员身体健康能够胜任企业工作的。
三、离职办理流程
(一)为从事有职业病危险作业的工作人员进行健康检查。
(二)进行工作交接。
退休人员除工作交接外，应当立即停止以用人单位名义对外从事一切业务。 把该工作人员负责的工作移交给其他人或主管。 工作交接有助于防止员工仓促辞职，发生工作脱节，减少不必要的经济损失。
(三)公司财产、文件资料及债务清偿。
员工在公司期间，公司分发的或者属于员工本人负责的公司的财产，由企业指定专人领取。 整理工作人员在职期间保管和使用的所有文件资料。 例如：客户名单、各种图表图纸、财务账簿、工作计划、技术资料等。 此外，劳动合同解除或者终止的，公司应当核查该员工在职期间是否负有公司债务，如借款、赔偿金、罚款等。
(四)返还职工证明和结算工资。
(五)公司提出解除劳动合同的，依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿金。
(六)签订竞业禁止协议。 公司认为有必要签订竞业禁止协议的，在劳动合同解除协议中明确职工的相应义务。
(七)出具解除或者终止劳动合同的证明。
(八)办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》公司规定在劳动合同解除后15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
以上是富华法律小编汇总收集的复职后如何再离职相关法律知识。 一般在离职时，都要考虑周全，以免离职后后悔，但如果复职后仍想离职，就必须按照公司程序申请离职。 如果您还有其他问题，请联系富华法律小编。