职工遭遇工伤后，一般在工伤期间不得被解雇。 否则负责赔偿，但也有可以解除劳动合同的例外。工伤员工被开除怎么办，公司能解雇遭遇工伤的员工吗，企业解雇员工的结果是什么？ 以下由富华法律小编回答。 如果您有要求，请告诉我们
一、工伤员工被开除怎么办
工伤工作人员被辞退的，工伤工作人员应当根据情况作出以下处理：
(一)工作人员首先应当澄清被开除单位所依据的事实。 不存在作为依据的事实，或者开除原因没有法律法规规定，或者用人单位没有规章制度约定的，用人单位违法解除劳动关系。 工伤有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动关系。
)二)用人单位以具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工依据，且开除依据的规章制度经民主程序制定，并向工伤职工公示，且不违反法律法规规定的； 劳动者即使在工伤治疗中，也有可能被确认解除劳动关系是合法的。
因此，律师在此提醒广大劳动者，即使在工伤期间，也要自觉遵守相关劳动法律法规的规定，以及用人单位各项合法规章制度的约定。
二、公司能辞退受工伤的员工吗
公司不得解雇遭受工伤的员工。
《劳动合同法》第四十二条、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、企业开除员工的后果是什么
被解雇的工作人员符合解雇条件并按照《企业职工奖惩条例》的规定执行的，无需承担法律责任。
辞退工作人员时，下列行为不合法，应当支付赔偿金。
(一)在许多企业，解雇员工时缺乏透明度，被解雇的人莫名其妙地走着。管理者以个人怨恨排挤员工，报个人怨恨
(二)在克扣被辞退人员工资时发生，特别是私营企业和私营企业
(三)许多管理人员对公司做出巨大贡献，因小错误可能被解雇的被解雇人离开公司后，管理人员对被解雇人进行了随意谴责。
(四)严重违纪辞职，违反公司规章制度，违反国家法律等。
以上是富华法律主编总结的关于工伤员工被开除怎么办的法律知识。 用人单位以具体明确的事实证据和法律依据作为辞退工伤职工的依据，经合法程序和公示，可以辞退工伤职工。 如果您对相关问题有任何疑问，请联系富华法律律师。