工伤是劳动中不可避免的现象，事故经常很多，发生工伤事故要及时处理，但处理工伤事故也要按照一定的程序，工伤事故处理程序怎么走？ 工伤事故的处理标准是怎么规定的？ 对于这几个问题，以下富华法律小编将为您解答疑问。 希望能帮上忙。
一.工伤事故处理程序怎么走
发生工伤的，应当先申请工伤认定。 工作人员发生事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内提出申请。 申请时需要提供：存在工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。
其次应该申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请。 申请时需要提供：工伤认定决定和工伤医疗相关资料等。
完成工伤认定和劳动能力鉴定手续后，可以确定具体赔偿标准。 在这种情况下，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿。
法律依据： 《工伤保险条例》
第十七条工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条提出工伤认定申请，应当提交下列材料。
1、工伤认定申请书
2、与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
3、医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求材料补正后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情比较稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
二.工伤事故处理标准
1、根据工伤保险条例的规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定需要分别由两个流程和两个部门完成。
2、工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，进行劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 根据规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长作出劳动能力鉴定结论的期限30日。
4、工伤等级必须在劳动能力鉴定委员会鉴定结果说出后方可。 可以根据参考标准初步判断，但不能直接应用作为依据发生效力，必须准确确定几级或通过鉴定。
5、工伤期间的医疗费必须支付。 其他待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、上述合法要求，可以先依法与用人单位协商。 如果不能给予，只能向劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位投诉，用人单位仍不赔偿的，可以向法院申请强制执行。
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