在现实生活照片中，很多时候我们可能和别人一起做生意。 那么，在这个过程中，如果伴侣发生了什么事故，可以说是工伤吗？ 这也是很多人想知道的问题。 接下来，用富华法律小编对公司合伙人受伤算工伤吗进行整理。
一、公司合伙人受伤算工伤吗
单位受伤，工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的。 在工作时间和工作场所，因突发性疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，应当视为工伤。
二、工伤事故怎么赔偿
事故伤害发生后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定后方可申请工伤认定，最后计算赔偿额。
赔偿额将根据以下项目计算：
(一)医疗费用。 工伤治疗所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)门诊交通费、住宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)保留停工期间的工资。
(七)生活保护费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)残疾津贴。
(十)一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性劳动者死亡补助金。
计算赔偿额后，单位参加工伤保险的，直接由国家工伤保险机构按标准发放工伤保险待遇。 未参加保险的，按标准与用人单位协商解决。
三、工伤期间的工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
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