在现实生活中，很多工人因为各种原因在工作中受伤，工伤工资的支付标准是什么？ 劳动法工资计算方法的工伤待遇？ 为了让大家更好地理解相关的法律知识，富华法律小编整理了相关内容。 一起理解吧。 我希望能帮到你。
一、工伤工资发放标准是什么
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停业时间通常不超过12个月。
伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
因工伤评定伤残等级后，停止原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
二、劳动法工资计算方法之工伤待遇
劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾就业补助金、供养亲属津贴的计算均与本人工资有关。 那么，你怎么理解本人的工资？
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位少申报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇下降的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工弥补。
三、工伤工资包含加班费吗
工伤工资不含加班费，工伤职工停业留用工资期间的“原工资”，是指正常上班应享受的工资福利待遇。 包括时薪、计件工资、奖金、津贴、津贴等，但不包括加班工资。 因为加班津贴是工作时间延长的报酬。
工伤的处理按照相应的法律规定进行，要注意。 以上由主编详细介绍什么是工伤工资支付标准。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。