职工在工作中因事故受伤，企业应该给予一定的赔偿。 从工伤事故发生到获得赔偿有一定的程序手册。 相信很多人都知道，2022年员工工伤事故处理规定是什么样的？ 工伤事故的认定范围是什么样的？富华法律小编为您介绍。
一、2022员工工伤事故处理规定是怎样的
(一)事故伤害发生后，单位负责人和同事应当协助受伤职工在第一时间内送社会保险定点医院进行救治。 伤情危重时，可先送就近医院救治。
(二)单位负责人应当提交报告，详细叙述事故发生经过。 具体包括时间、地点、人物、事件等，应该向人事部门发送保留。
(三)人事部门应当检查相关数据，向社会保险部门书面提出工伤认定申请，并按照规定申请医疗补助。
)四)工伤认定申请的相关数据如下，需要公司主管和受伤员工配合提供
1、工伤认定申请书(由社会保障局领取) )。
2、工伤职工身份证复印件
3、工伤职工首诊记录原件、复印件(可作为疾病诊断证明或门诊病历)。
4、工伤职工劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职文件)、受伤当月工作记录)受伤时间按每月1日需要提供上月工作记录)。
5、证人证言(2人)和证人工作证复印件。 作证需要证人签名和指印。
(五)工伤申请待遇(工伤医疗待遇和工伤补偿待遇需一并在预约时间办理) )。
1、工伤认定书复印件一份
2、工伤职工身份证复印件一份(正反)，一寸免冠彩色照片一张
3、定点医院医疗费单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注：清单与单据金额必须相符) ) ) ) )。
4、定点医院出具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告
5、用人单位印章、用人单位开户账号的印章卡或开户许可证复印件
6、工伤职工本人银行账号资料(无住院、无伙食补助的不需要提供) ) )。
7、领取相关待遇必须提交的其他材料
二、工伤事故的认定范围
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，紧急情况下，未指定本单位负责人，但从事与本单位重大利益直接相关的工作的。
2、经本单位负责人安排或同意，从事本单位有关科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产作业环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或者因工作紧张突发疾病死亡或者经初次抢救后全部丧失劳动力的。
5、因履行职责造成人身伤害的。
6、从事急救、救援、救人等维护国家、社会、公共利益活动的。
7、公、战伤残军人康复专业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，因工作原因造成交通事故或者其他意外事故伤害或者失踪，或者突发性疾病死亡或者经初次抢救后全部丧失劳动力的。
9、在合理时间内其他合理路线上下班途中发生事故为工伤。
)合理时间内往返工作地和居住地、常住地、单位宿舍的合理路线通勤途中
)合理时间内往返工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线通勤途中
(三)从事日常工作生活必需的活动，并在合理时间和合理路线的上下班途中
)4)合理时间内其他合理路线上下班途中。 上下班途中受伤，应当是指在合理的时间、路线上发生的，且不属于本人主要责任的交通事故。 ）
十、法律、法规规定的其他情形。
三、工伤事故的分类
在我国工伤事故统计中，根据《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故分为20类，分别为：
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、浸泡、烧伤、烧伤、火灾、高处坠落、坍塌、顶片、透水、放水、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息
综上所述，2022职工工伤事故处理规定，事故发生后第一时间内将职工送往医院救治的，公司主管应当提交报告，详细叙述事故发生经过，提出工伤认定申请，并按照规定申请医疗补助。 如果您还有其他问题，可以登录富华法律官方网站免费咨询律师！
责任编辑：星期六