官方人员伤亡在法律上被称为相应的工伤。 发生工伤时，需要相应的用人单位进行赔偿，但一般有工伤保险，所以会向保险索赔。富华法律小编为您带来因公伤亡赔偿标准的内容。 一起看看吧。
一、因公伤亡赔偿标准
职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，由统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关)以下简称“工伤认定机关”
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，自受伤害工作人员或者其直系亲属、工会组织发生事故伤害之日或者被诊断、认定为职业病之日起1
年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 农民工工伤死亡赔偿标准如下：
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性劳动死亡补助金
(一)殡葬补贴为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，由职工因工死亡生前提供主要生活来源，发给无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月增长40%，其他亲属每人每月增长30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增长10%。 经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死亡劳动者职工生前工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性劳死补贴标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
残疾职工在停业期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级残疾职工在休业期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
2020年发生的工伤，一次性劳动者死亡补助金标准确定为42359元20=847180元。
二、工伤与公伤的区别是
以及相互的关系不同。 工伤发生在劳动关系即用人单位与劳动者之间，公伤发生在国家机关、公务员法管理的事业单位和社会团体及其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。
确定待遇的根据不同。 工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。 公务待遇由人事、劳动、社会保障部门和财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。 工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。 公伤不得参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，享受相关公伤待遇。
待遇的支付主体不同。 享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位对照工伤保险待遇支付。 公务待遇由所在单位支付。
解决纠纷的途径不同。 因工伤待遇发生争议的，根据不同情况可以适用劳动争议仲裁，申请行政复议，解决行政诉讼和民事诉讼。 对公司的公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对判决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
三、工伤认定申请主体
)1)用人单位申请工伤认定)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，这是其法定义务。
)2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定)用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。 因此，此类申请必须符合用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的前提条件。 非职工造成事故伤害或者按照职业病防治法规定被认定为职业病的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。 在这种情况下，直接工伤认定申请对受伤职工或其直系亲属来说是民事权利，而不是义务。 同时，法律授权工会组织有工伤认定申请权，维护受伤害职工的合法权益。
以上是富华法律小编为您带来因公伤亡赔偿标准的全部内容。 工伤的认定需要符合相应的法律规定，必须小心。 如果您有更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。