我知道在我们的生活中，我们往往需要外出工作。 很多情况下，面对高危工作时，容易造成工伤，十级工伤赔偿怎么计算？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、十级工伤赔偿怎么计算
工伤10级赔偿除医疗费、护理费等外，还可以享受一次性残疾补助金。 也就是说，10级残疾是7个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人申请解除劳动合同的，用人单位应当分别以解除或者终止劳动合同时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，支付本人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 以上一共有12个月的本人工资。
同时伤残赔偿金的计算根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定剩余日后20年计算。 但年满60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年； 年满七十五周岁的，按五年计算。
二、十级工伤鉴定十二条赔偿是怎么规定的
《工伤保险条例》第37条规定，工作人员因工致残被认定为10级残疾的，享受以下待遇。
(一)从工伤保险基金中按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为7个月本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第四十条、伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、生活保障费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 调整办法由省自治区直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明并经经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、吴江工伤鉴定十级能赔偿多少？
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
鉴定机构工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。 基于当事人的申请，整个工伤认定过程正式宣告开始。 但哪些组织有资格获得认证呢？ 这个必须非常明确。 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，有的中小企业称之为“劳动鉴定队伍”。 县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会主管领导组成。 少数地方吸收物价、民政等部门同志和大医院院长参加。 劳动鉴定委员会主任大多由劳动行政部门主管担任，或者由市、县政府负责人担任。
省、市、县三级劳动鉴定委员职责范围各不相同：
1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：
(一)贯彻执行上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；
)2)制定本级劳动鉴定工作制度；
)3)对县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；
)4)按有关规定对需要劳动鉴定的本县所属单位职工进行劳动鉴定。
2、企业劳动鉴定委员会(集团)职责：
(一)贯彻执行上级劳动鉴定的相关政策、法规和规章；
)2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病资料，建立健全职工健康档案和工伤档案。
)3)准备上报所需资料，做好劳动鉴定案件上报工作。
)4)协助企业伤口、疾病、残员工的管理。
3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：
(一)贯彻执行国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章
)2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；
)3)对全省各级劳动鉴定组织工作进行业务指导；
)四)处理全省各地、市申报的劳动鉴定疑难、争议案件。
4、地(市)级劳动鉴定委员会职责范围：
(一)贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规、规章；
)2)制定本级劳动鉴定工作制度；
)3)对下级劳动鉴定工作的业务指导；
(4)实行地)市)退休费用社会统筹的，对劳动者因病退休的职工，进行完全丧失劳动能力的鉴定和考核。
(5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会上报的劳动鉴定疑难、争议案件。
从上述文章中可以看出，做高危工作时需要注意自身的安全。 以上为富华法律小编详细介绍了如何计算十级工伤赔偿。 如果还有其他法律问题，请咨询富华法律。 专业律师解决疑问。