开除、开除、违纪退休相联系，都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。 三者之间的区别主要包括：
1 .惩戒方式有类别、审批时效不同。
开除是行政处分，是最严厉的处分。 其处理时效为自证明工作人员犯错误之日起5个月内批准完毕。
除名和违纪退休属于行政处理，不属于行政处分。 因此，虽然对这些没有具体的审查时效规定，但原则上要求对犯错的员工及时处理，不得无故拖延处理时间。
2 .作为惩戒方式，适用对象及其条件不同。
开除处分适用于严重违法违纪的工作人员，主要包括以下情形： 被判刑入狱的； 二次劳动教养被注销城市户口留观期间，仍成绩不佳严重犯《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
除名仅适用于无正当理由频繁缺勤、经教育不变、连续缺勤时间超过15天或1年内(按自然年度计算)累计缺勤时间超过30天的员工。
违纪退休适用于犯《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一且教育或行政处分无效的工作人员。 一般指不犯大错，不断犯小错的员工，他们所犯的错误手续比不上除名。
3 .作为惩戒方式，它们的实施程序不同。
处分按《企业职工奖惩条例》的规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。
违反纪律的，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，由单位、科室提出职工违纪证据和处理意见，听取工会意见后，由厂长(经理)决定辞职。
虽然揭牌、法规没有具体规定实施程序，但在实践中，许多企业往往参照辞退违纪职工的程序，征求工会意见后由厂长(经理)决定。
解除劳动合同与除名、除名、违纪退休的联系和区分
劳动合同的解除与除名、除名、违纪退休的关系主要是它们都是解除劳动关系的一种方式； 因解雇、除名、违纪解雇职工的，可以采用解除劳动合同的方式。 解除合同通知书上应当载明“因违纪被解雇或者因除名、解雇被解除劳动合同”。 这些差异主要是以下几点。
1 .不同方式的运用主体不同。
解除劳动合同的方式，可以由用人单位运用，劳动者也可以运用，双方也可以协商一致共同运用。 另一方面，除名、除名、违纪退休三种方式，只有用人单位可以运用，劳动者没有这样的权限。
2 .适用对象因方式而异。
劳动合同解除的适用对象是在劳动合同中确立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。 开除、开除、违纪退休的适用对象是违反劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3 .各种方式的适用原因不同。
解除和适用劳动合同的理由具有多种性质。 也有惩戒性的东西。 例如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同的。 非惩戒性的包括例如签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致，从而解除劳动合同的情况。 如果员工在试用期被证明不符合聘用条件，且某人被解除劳动合同，则既不是惩戒性的，也不是惩戒性的，或者同时包含惩戒性因素和非惩戒性因素。
适用除名、除名、违纪退休的原因是单一性，是惩戒性的原因。
再者，将来惩戒员工的手段，从发展的角度来看，有可能简化为只有违纪才解除劳动合同，使用人单位更容易行使自主权，更容易处理劳动争议。 但需要按照现行法规、规章办理。
劳动合同解除与退休、自动退休的联系与区别
退休、自动离职(也称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 《劳动法》实施后，即劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。 这就是劳动合同的解除和退休、自动退休的关系。 这些差异主要有以下两点。
1 .运用主体不同。
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。 退休、自动退休的运用主体只有劳动者。
2 .适用原因性质不同。
劳动合同解除适用的原因是双重性质的，有惩罚性的和非惩罚性的。 退休不是惩罚性的，自动退休往往是违法行为。