法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 申请劳动仲裁时，需要能够证明劳动关系的材料，劳动关系证明材料中有哪些？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、劳动关系证明材料
一般只签订劳动合同就可以了，没有签订劳动合同的，可以按照其他证件证明。
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
(二)用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以查阅下列证件。
1、工资支付证明或记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明
3、劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录
4、工作记录
5、其他工人的证言等。
其中一、三、四项有关证件由用人单位负责举证。
二、什么情况下劳动关系解除
就像合法劳动关系成立后，普通合同而不是一成不变地存在解除情况一样，劳动合同出现不能维持的情况也应当解除。 由于劳动合同的解除，双方的权利义务立即终止。
(一)用工双方同意解除劳动关系。
劳动合同约定期限届满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。
《劳动法》第二十四条规定，“劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除”。 协商解除劳动合同的情况下，没有必要弄清楚是谁的责任。
(二)因过失退休和非过失退休解除劳动关系。
因过失解雇劳动者，即劳动者行为《劳动法》，违反行政法规规定的，由用人单位予以解雇并解除劳动合同，劳动关系消失。 即《劳动法》第二十五条规定的情形过失以外的解雇，是指因职工原因导致用人单位解雇职工而解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同情况，但应当提前三十日书面通知劳动者本人。 (即非过失性退休情况) )。
1、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，也不能胜任工作；
3、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的。
(三)经济性裁员和企业富余职工退休解除劳动关系。
用人单位濒临破产或者法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，被裁员的人员与企业解除劳动关系。 《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。 按照国务院的有关规定允许企业富裕阶层辞职，同样也可以解除劳动关系。
(四)劳动者主动提出解除劳动合同的解除劳动关系。
《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形。
1、试用期内
2、用人单位以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者不提供劳动条件的。
(五)劳动合同的终止导致劳动关系自然解除。
《劳动法》第二十三条规定劳动合同的终止，即“劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止”。
三、解除劳动关系还可以申请仲裁吗
解除劳动关系不超过一年也可以申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人单方面向对方当事人主张权利、请求有关部门给予权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时开始重新计算仲裁时效期间。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上就是富华法律小编详细介绍的劳动关系证明材料的相关知识，一般只需要劳动合同就可以了，没有签订劳动合同的，可以按照其他证件证明。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。