当有稳定工作和收入的工人被告知被裁员时，你到底在想什么？ 失去可靠的工作和可观的收入，你害怕吗？ 我相信遇到这样的裁员问题，所有工人都很头疼。但是你有没有知道公司把你裁掉，可能是违法的？想了解更多这个领域的法律知识，请关注富华法律小编的答案。
裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员人数是有限的，不能随便裁员。一般裁员人数低于20人或企业职工总数的10%，企业可以自行决定，无需向劳动行政部门报告。 裁员人数超过20人或企业员工总数的10%，是经济裁员，需要报告。 裁员20人以上或者超过企业职工总数10%的，不报告属于违法裁员的，劳动者可以要求两倍于经济补偿的赔偿金。
但是对于有工会和没有工会的企业来说，处理方式还是有些不同的。有工会的企业，要提前30天向工会说明情况，在听取工会意见并提出意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。而没有工会的企业首先要提前30天向全体员工说明公司和裁员情况，听取员工的意见，最后报告裁员方案。
在公司裁员时，自己被裁掉是否违法的？首先从自己的情况看。 你接触职业病从事危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者职业病患者疑似正在诊断或者医学观察的在本单位患职业病，或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者因工负伤，在规定的医疗期限内孕期、产期、哺乳期女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等的法律法规规定的其他情况。
其次，公司裁员的时候应该优先留下和公司签订无固定期限和长期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。所以公司在告知裁员的时候，需要自己参考这些条件。 这样，就可以避免失去可靠的工作和可观的工资。
由于公司存在经济困难等问题，公司不得不降低成本采取违法操作手段，有些公司为了逃避给与员工经济补偿的责任，使出浑身解数逼迫劳动者自动离职的行为是违反劳动法的，如果此时工人被迫离职，可以收集证据向劳动局申请仲裁维权处理。
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