劳动合同的解除是指劳动合同有效成立后，在具备解除条件时，根据当事人一方或者双方的意思表示，使劳动合同向着未来消灭的行为。 那么，在哪里可以解除劳动关系？ 劳动关系解除的情况是什么？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、到哪解除劳动关系
劳动者与用人单位解除劳动关系在用人单位内进行，劳动者依照法律规定的通知期限通知用人单位即可。 要解除劳动关系，请执行以下操作
(一)发出解除劳动合同通知前阶段。 根据有关法律规定，用人单位在发出解除劳动合同通知前，应当经过特定环节。 主要包括：
1、用人单位对违反纪律、违法应当开除、开除劳动合同的职工，应当对其违纪、违法行为进行批评教育或者纪律处分，也只能在无效的情况下进行。
2、用人单位解除劳动合同，裁减一般应当向本单位工会征求意见的人员，应当提前三十日向本单位工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况的有关资料。 此外，还应征求工会或全体员工的意见，修改和完善裁员方案。
3、报告经主管机关审查或批准。 根据法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案和工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
(二)下达解除劳动合同的通知和协议环节。
1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知对方解除劳动合同的决定。 裁员时，该通知的形式是正式公布裁员方案。
2、用人单位解除劳动合同，合同当事人双方应当就合同解除的日期和法律后果依法订立书面协议。
3、用人单位在通知解除劳动合同时，按照先后顺序。 直接通知——邮寄通知——公告通知。 只有在当前通知不可用时，才能使用以下通知方法：
4、支付经济补偿金。
二、解除劳动关系的情形
1、用工双方同意解除劳动关系。
2、过失解雇和非过失解雇导致劳动关系解除。
3、经济裁员和企业富余职工退休解除劳动关系。
4、因劳动者主动提出解除劳动合同而解除劳动关系。
5、劳动合同的终止会导致劳动关系的自然解除。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同关系后的程序
(一)办理社会保险手续。 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴纳。 劳动者应当持有的各类社会保险手册或者缴费凭证应当由个人持有。 劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其处理。
)二)失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系证明，并按照规定告知其有权享受失业保险待遇，失业人员名单应当自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 此外，应当将劳动者本人的档案转移到地方劳动部门或者劳动力交流市场。
(三)裁员的，还应当提供自裁员之日起六个月内优先录用的就业保障。
(四)劳动合同解除后，用人单位应当向当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)申请备案。 其他可能涉及的环节，依法通知工会，工会认为解除劳动合同不当的，有权提出意见，用人单位对意见解除应当认真研究的劳动合同违法的，工会有权要求用人单位重新处理因解除劳动合同发生争议的，依法依照调解、仲裁、诉讼程序处理等。
以上就是富华法律小编详细介绍的关于解除劳动关系的知识。 劳动者与用人单位的劳动关系解除由用人单位解除，劳动者按照法律规定的通知期限通知用人单位即可。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。