解除劳动关系，应当发生解除劳动关系的情形，依照有关法律规定的程序进行，不得与法律相抵触。 那么，中止解除劳动关系的依据条款是？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、终止解除劳动关系依据条款
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁员或者裁员不足20人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报告劳动行政部门
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
二、解除劳动关系证明怎么写
解除劳动关系证明
兹______同志与我公司签订______号劳动合同，自_____月_ _ _日起_____年
在那里证明
本人签名：公司盖章：
法人代表签名：
年月日
三、终止或解除劳动关系的证明模板
该同志于年月日进入本公司，目前已与本公司终止(解除)劳动关系。 理由如下。
(一)合同期满)期满年月日
(二)辞退：辞退期间年月日
(三)本人辞职：辞职时间年月日
(四)协议终止：终止时间年月日
(五)解除协议：解除时间年月日
(六)企业合并、破产：小时年月日
在那里证明
单位(盖章) )
年月日
注释：
(一)以上劳动关系终止或者解除的原因只有一个，多选、涂改无效。
(二)本人退休的，不得申请失业保险金待遇。
(三)终止协议是指经双方同意终止事实上的劳动关系
(四)解除协议，是指用人单位提出并经双方协商一致的解除劳动合同
(五)企业合并、破产，应当附相关部门证明材料。
(六)本证书一式两份。
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