用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并按照劳动者工龄给予劳动者一定的经济补偿金。 那么，被解除劳动通知书的复印件也能上班吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、被迫解除劳动通知书复印件还能去上班么
如果确认标题已书面送达《解除劳动合同通知书》，并确认公司签字，你可以不上班。 因为即使上班，也会被公司不同类型、不同的心理状态所折磨。 《劳动合同法》第38条规定，劳动者单方面退休，公司确实有违法之处。 如劳动者证据确凿，实际未向劳动者缴纳社会保险(社会保险网查询打印)、不按时足额支付工资(银行流水)等，可按年支付一个月的经济补偿金。 给公司发短信(最好的是短信。 因为这是政府机关唯一适用的邮寄方式，知名度很高。 )公司违反了《劳动合同法》第38条的哪一条就不用说了，因为公司有责任，自己找不准公司自己犯的条例，忙得团团转。 现在的情况是无视单位的回复，等待劳动仲裁开庭就可以了。 在此期间，如果单位单方面与你协商，你不能自己去单位。 在仲裁厅前协调也是一种方法，但必须争取自己的权利。 你担心的是日后公司是否因为反咬你缺勤而辞职，就归结于我开头写的内容。 你只要书面寄到《解除劳动合同通知书》，确认公司签字就可以了。
二、公司解除劳动关系通知书
解除劳动合同通知书
为本企业职工，根据下述第项的理由，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章的规定，本企业决定自年月日起与该职工解除劳动合同(关系)终止)。
(一)本人提出辞职，解除劳动关系。
)2)以双方约定的劳动关系终止条件出现。
)3)根据《劳动法》第条第一款的规定，解除劳动关系。
)4)因劳动合同期满。
公司名称(盖章) )
年月日
三、解除劳动合同通知书和离职证明
(一)作用不同
离职证明一般由原用人单位出具给新用人单位，依照法律规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，造成其他用人单位损失的，应当承担连带赔偿责任，因此离职证明应当在劳动者进入新用人单位时与其他用人单位签订此外，离职证明也可以向社会保险经办机构办理因本人以外的原因失业的劳动者的失业保险金领取手续。
劳动合同解除或者终止通知书是用人单位向劳动者发出的，通知劳动合同解除或者终止的理由和时间，除劳动者为了证明劳动合同解除或者终止的事实而认为用人单位向劳动行政部门、仲裁、法院等侵害劳动者合法权益的以外
)二)发行时间不同
离职证明由用人单位在劳动合同解除或者终止时出具，解除或者终止劳动合同通知书由用人单位在劳动合同解除或者终止时发给劳动者。
(三)内容不同
离职证明的内容一般应当载明劳动合同期限、劳动合同解除或者终止日期、单位、在本单位工作年限等项目，而解除或者终止劳动合同通知书的内容一般为解除或者终止劳动合同的理由、依据、劳动合同解除或者终止日期、办理离职手续的时间、经济补偿金
(四)法律责任不同
用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明的，给责令改正的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 例如，造成劳动者无法就业的损失，或者造成劳动者无法办理失业保险金领取手续的损失。
仲裁、法院根据解除或者终止劳动合同通知书记载的理由和有关事实审查解除或者终止劳动合同的正当性，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动者的选择判决命令继续履行劳动合同，或者按照法律规定的经济补偿标准的两倍
用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者送达解除或者终止劳动合同通知书，出具劳动者离职证明。 劳动者也应当要求解除或者终止劳动合同通知书和离职证明，合法维护自己的权益。
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