劳动合同的解除是指劳动合同有效成立后，在具备解除条件时，根据当事人一方或者双方的意思表示，使劳动合同向着未来消灭的行为。 那么如何解除劳动关系呢？ 可以解除与患者员工的劳动关系吗？ 怎么证明解除了劳动关系？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、如何解除劳动关系
1、用工双方同意解除劳动关系；
2、因过失退休和非过失退休解除劳动关系；
3、经济裁员和企业富余职工退休解除劳动关系
4、劳动者主动提出解除劳动合同解除劳动关系；
5、劳动合同的终止会导致劳动关系的自然解除。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、如何解除病患职工的劳动关系
解除患病职工劳动关系的方式，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 在法定的医疗期限内，企业职工患病或者因工负伤中止工作治病休息的，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者劳动者
三、如何证明解除劳动关系
证明解除劳动关系可以通过原工作单位出具的《劳动关系解除通知书》或《离职证明》。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
以上就是富华法律小编详细介绍的关于如何解除劳动关系的知识。 解除劳动关系的方法有很多，最常见的是用人单位与劳动者协商解除劳动关系。 在正式解除劳动关系之前，提交人必须及时通知对方。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。