工人进入一家公司时签订劳动合同。 这个合同不仅是劳动者的保障，也是用人单位的保障。用人单位解除劳动关系赔偿金要支付多少由以下富华法律的编辑整理相关内容。 希望能帮上忙。
一、用人单位解除劳动关系赔偿金要支付多少
根据《劳动合同法》的规定，企业是否单方面解除劳动合同赔偿，分为三种情况
1、劳动者《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或者赔偿。
2、用人单位按照规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位依法解除劳动合同，如何支付经济补偿金
)1)经劳动合同当事人同意，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。
)2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的)患职业病的， 或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外) )用人单位按照在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时，患有应当发给六个月以上工资的重症和绝症的，医疗补助费也重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
)3)劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，按照其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
)4)签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者在本单位工作年限，给予工作时间相当于一年一个月工资的经济补偿金
)5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 在本公司工作时间每满一年，就会支付相当于一个月工资的经济补偿金。
(六)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。
三、经济补偿金计算标准
1、经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产的，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
2、用人单位依照 (2)、 (4)、 (5)条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。
3、用人单位依照 (1)、 (2)、 (3)、 (4)、 (5)条解除劳动合同支付经济补偿金的，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年剩余时间不足一年的，剩余不足一年的工作时间满11
4、经济补偿月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
以上是“用人单位解除劳动关系赔偿金要支付多少”的全部内容，只符合解除劳动关系的赔偿标准，用人单位应当按照要求向劳动者支付一定的赔偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律网。 专业律师会帮你。