在职场，我们会经历试用期的期限。 试用期是审查我们对工作内容的熟悉状态，考虑选择的阶段。 那么，员工试用期不合格离职怎么办？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、员工试用期不合格辞退怎么说
制定合法、明确、明确的录用条件
用人单位以不符合聘用条件为由解除劳动合同，首先应当明确聘用条件是什么，如果没有这个前提和标准，用人单位很容易以此为由丧失解除劳动合同的权利。 关于录用条件，一个有效的录用条件必须满足三个要素。
第一，内容必须合法；
第二，必须明确具体性
第三，要经过对劳动者的公示。
只有满足上述三个“录用条件”，才能作为有效的前提和标准来引用。
据了解，用人单位在劳动者试用期届满前，可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。 否则试用期满，劳动者将如期转正，用人单位无权以不符合录用条件为由解除劳动合同。 很多HR认为既然是试用期，企业应该可以比较自由地解除劳动合同，但实际上，用人单位在试用期的解约权也受到了比较严格的限制。
二、公司员工试用协议
甲方： _ _ _ _ _ _乙： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙： _ _ _ _乙
(一)乙方在甲方________部门试用，试用时间为_ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _月
)二)甲方负责安排乙方工作，提供必要的工作条件。
(三)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
(四)甲方按照公司规章制度对乙方进行考核，乙方对公司有显著贡献的，经申请批准后，可以提前改正。
(五)乙方享受公司试用期内的工资待遇。
)六)乙方应遵守甲方制定的所有规程条款，尽职尽责，服从指导，与本公司全体人员团结合作。 如有违规或不能按时完成者，即使甲方被调离或辞职，也无异议。
(七)乙方应严守业务中获得的本公司经营、财务、人事等相关机密，违反《保密制度》的，承担相应责任并接受处理。
(八)乙方工作表现不佳、品德不佳，出现重大错误，或给公司造成巨大经济损失和形象损害，甲方可随时解除该协议，甲方也不承担任何责任。
)九)乙方被解聘或自动要求解聘的，经批准后，应及时办理业务移交手续。
(十)乙方应在试用期届满前一周向甲方提出工作总结及转正申请。 甲方根据乙方表述书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(签字(________负责人) ) _ _ _ _ _ _ u
_____年____月___日_____年____月___日
三、试用期是要签合同的。
劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 即试用期应当包括在劳动合同期限内，试用期内，用人单位也应当依法为职工参加社会保险。 试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 试用期的长短，也不是公司说了算，按照国家有关法规，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十天；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过六十天试用期包含在劳动合同期限内。 非全日制劳动合同，不得约定试用期。 在实践中，确实有很多用人单位口头上与劳动者约定了三个月或者六个月的试用期，但没有签订劳动合同。 试用期满后，用人单位认为试用合格的，订立正式劳动合同，用人单位认为不符合录用条件的，解除劳动关系。 实际上用人单位的这种做法违反了法律的规定。 试用期存在的前提是双方签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，试用期就不存在。 用人单位只约定试用期而未订立劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议的，按照事实上的劳动关系处理，公司常常要“赔钱”。
以上是富华法律主编介绍的员工试用期如何因不合格而推脱的相关内容。 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。