为了保障用人单位和劳动者的权益，双方订立劳动合同，建立劳动关系，一方试图解除劳动关系，可能面临赔偿问题。 那么，事实劳动关系的形成包括什么？ 事实劳动关系的证据准备什么？事实劳动关系解除程序是怎样？ 针对这些问题，我们将在下面的富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、事实劳动关系的形成
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者没有订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(一)工资支付凭证或者记录(职工工资支付名册)、各项社会保险费缴纳记录；
)2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明。
)3)劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录。
(四)工作记录。
)5)其他工人的证言等。
二、事实劳动关系的证据要准备什么
1、工资支付证明或记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的证明
3、劳动者填写的用人单位招生登记表、报名表等招生记录
4、工作记录
5、其他工人的证言等。
三、事实劳动关系解除程序是怎样
就像合法劳动关系成立后，普通合同而不是一成不变地存在解除情况一样，劳动合同出现不能维持的情况也应当解除。 由于劳动合同的解除，双方的权利义务立即终止。
1、用工双方合意解除劳动关系。
劳动合同约定期限届满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。 《劳动法》第二十四条规定，“劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除”。 协商解除劳动合同的情况下，没有必要弄清楚是谁的责任。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
因过失解雇劳动者，即劳动者行为《劳动法》，违反行政法规规定的，由用人单位予以解雇并解除劳动合同，劳动关系消失。 即《劳动法》第二十五条规定的情形过失以外的解雇，是指因职工原因导致用人单位解雇职工而解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作。 )二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，也不能胜任工作。 (三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行原合同，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。
用人单位濒临破产或者法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，被裁员的人员与企业解除劳动关系。 《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。 按照国务院的有关规定允许企业富裕阶层辞职，同样也可以解除劳动关系。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形。 (一)试用期内； (二)用人单位以暴力、非法限制人身自由手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
《劳动法》第二十三条规定劳动合同的终止，即“劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止”。
以上是富华法律小编，总结介绍了“事实劳动关系解除程序是怎样”等相关法律知识。 用人单位无故解除劳动关系的，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径维护自身合法权益。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。