当我们找到的工作，不是那么令人满意的时候，我们可以提出解除劳动合同的申请。 为了自己更好的发展，也为了公司的效率最大化，我们应该认识自己的优缺点，找到真正适合自己的工作岗位。 那么，如何解除劳动申请书呢？ 以下富华法律小编为您带来2022年最新解除劳动关系申请书范本。 希望能帮上忙。
一、2022年最新解除劳动关系申请书范本本一：
甲方(使用者) :
乙(工人) :
身份证号码：
甲、乙双方于年月日签订年劳动合同，现乙方向甲方提出要求提前解除劳动合同的申请，甲方同意与乙方解除劳动合同。 双方在充分协商后，就解除劳动合同的有关事项签订了以下合同。
1、双方同意于年月日解除劳动合同，双方劳动权利义务终止；
2、因乙方提出与甲方解除劳动合同，<； 劳动合同法>； 的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。 乙是<； 劳动合同法>； 的规定，不向甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用
3、甲方为本乙方社会保险费自本合同签订之日起终止
4、甲、乙双方在此确认，在劳动合同履行期间，双方已依法签订书面劳动合同，包括甲方依法履行义务，乙方应享有的社会保险、劳动保护等。 解除劳动合同的模板。 双方没有违反劳动法律、法规的行为。 截至解除劳动合同之日的劳动报酬(包括加班工资、奖金、补贴等)已经结算。 乙方因履行、解除原劳动合同，不再要求甲方支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签署后7天内与甲方有关部门(原所属部门、劳资、财务、物流等)办理工作交接、物品归还、会计交接、财务欠款偿还等事项。 乙方负责的对外业务未清偿时，乙方负责明确核对往来账款，并将对方盖章、签名确认的发票(或负债证明书)提交给甲方财务部门。 否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍有义务保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金)元。 乙方解除劳动合同前与甲方<； 保密协议>；<； 禁止竞业合同>； 订立的，应当遵守原合同的约定；
7、乙方办理各项交接后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。 乙方自劳动合同解除后15日内向甲方办理相关转移手续，逾期不承担责任。
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行中伤、诽谤、恶意中伤，以及损害甲方形象或利益的行为。 否则，甲方有权追究乙方相应的法律责任。
9、本合同由甲方盖章，乙方签字后生效。 解除劳动合同的模板。 本合同一式两份，甲、乙双方各一份
甲(盖章)年)月)日
乙(签名)年)月)日
二、2022年最新解除劳动关系申请书范本二：
甲方(使用者名称) :
乙方(员工) :
因甲乙双方劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同达成以下协议：
1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪阶层和福利同时终止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周内，按甲方相关规定和要求办妥所有交接手续。 包括但不限于移交项目、追回资产、汇报工作、返还转让书签字、向甲方付款、提供客户信息等。 同时，双方将完成所有离职手续。
3、乙方在职期间担任二级公司总经理，为保障甲方权益，保证离职后遵守以下约定：
)1)继续遵守与甲方签订的保密合同，不泄露在职期间从甲方获知的任何商业秘密。
)2)自解除劳动合同之日起一年内，二级公司主营业务不得参加相反的商业活动。
)3)不得以任何方式作出损害甲方与客户合作关系的行为。
4、为了弥补乙方因上述约定可能发生的损失，甲方同意向乙方支付补偿金元人民币(税后)。
5、乙方按本协议约定办理完所有离职手续后，甲方在劳动合同解除后的第一个发薪日直接向乙方工资卡支付50%的补偿金。
6、乙方严格遵守第3条约定的，甲方自解除劳动合同之日起1年后向乙方支付剩余50%的补偿金。 乙方有违约行为的，甲方可以不支付这50%的补偿金。
7、乙方承诺在劳动合同约定的劳动合同终止或解除后，乙方仍应继续履行其承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议约定的，应向对方支付元。
10、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲：乙：
年月日年月日
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