很多工人知道在与公司的劳动纠纷中提起劳动诉讼以保护自己的利益，但有时却因为没有相应的证据而难以走维权之路。 因此，制作完整的劳动合同解除/终止通知书尤为重要。 以下富华法律的编辑提供了"2022年最新解除劳动关系通知书范本"。 希望能帮上忙。
一、2022年最新解除劳动关系通知书范本
劳动合同解除或者终止通知书
号码：
通知收件人：
所属部门：
由于以下____项的原因，根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，本公司决定自_年_月_日起解除或终止与你的劳动合同关系。
1、职工患病或者因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位也不能胜任工作
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致；
4、公司依法进行裁员
5、试用期内被证明不符合录用条件
6、严重违反公司规章制度
7、严重失职、营私舞弊，给公司造成严重损害
8、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经本单位提出，拒不改正；
9、以职工欺诈、胁迫或者乘人之危，使合同无效；
10、工作人员被依法追究刑事责任的
11、劳动合同期满；
12、职工达到退休年龄。
13、其他：
可领取经济补偿金： _ _ _元，其他费用： ____元
请在上述劳动合同解除前一周到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办手续者负有责任。
我来通知你！
(公章或经办人签字) :
年月日
注：如因上文第1至4、11项的原因而解除或终止，应提前30天通知员工。
本通知一式两份，单位和被通知方各执一份。
签名栏：
上述通知已收到。 内容已经知道了。
签名者：
年月日
二、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用
公司单方面解除劳动合同的，应当依照法律规定的程序，保存证据证明有可以单方面解除的情形。 否则，如果被认为违法解除，就需要经济补偿金的两倍赔偿。 如果员工有几年的工龄，投诉很容易就会达到10万以上。 所以必须慎重。
劳动合同的终止也应当符合法定情形，如果不符合就通知终止劳动合同，就是违法解除劳动合同。
反过来说，如果确实满足解除或结束的条件，就应该发出通知办理离职手续。 否则，如果发生冲突，工作人员将不知道什么时候离职，也不知道为什么离职。
要注意的是，通知书上的理由必须与实际理由一致。 实务中有因用人单位无法胜任工作而解除某员工，但通知书上写有严重违纪的例子。 最终败诉了。
员工不能签收或拒收的，将此通知书连同《解除终止劳动合同证明书》邮寄至员工在劳动合同或入职登记表上确认的通讯地址，并注明文件名称作为证据。 邮寄达不到的，可以采取公告形式。
三、如何解除劳动关系？
(一)用人单位与劳动者协商解除劳动关系。 也就是说，在合同期满前，用工双方同意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。 请注意，如果协商解除劳动合同，没有必要弄清楚是谁的责任。 但用人单位应当按照国家有关规定给予经济。
(二)用人单位单方解除劳动合同关系。 这种情况由劳动法规定。 主要有两种情况。 劳动者行为《劳动法》违反行政法规规定，由用人单位辞退解除劳动合同。 (参照图1 )； 因用人单位非职工原因解雇职工，解除劳动合同(见图2 )。 但用人单位应当按照国家有关规定给予经济。
(三)劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。 这个情况请参照下图。 劳动者主动提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。
(四)经济性裁员和解除企业富余职工退休劳动关系。 在这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。
(五)劳动合同的终止导致劳动关系自然解除。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。
在以上几种情况下解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或者《解除劳动通知书》。
以上是“2022年最新解除劳动关系通知书范本”的全部内容。 有解除劳动关系通知书，提前30天提交被迫解除劳动关系通知书的，无论公司是否同意，均视为解除了劳动关系。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律网。 专业律师会帮你。