案例详情：
胡某在工作中受伤，被认定为工伤，且伤残等级为二级。 公司按相关标准缴纳工伤保险费，除工伤保险基金应支付的费用外，公司还及时支付了其他费用，但公司认为胡某残疾程度严重，完全不能胜任工作任务，与胡某解除了劳动关系。
法律分析：
用人单位依法按规定参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费，职工因工致残被认定为一至四级伤残的，保留劳动关系，调离工作岗位，从工伤保险基金中领取工伤医疗费、一至四级工伤津贴、一次性伤残补助金因此，该用人单位除按规定缴纳相关费用外，不得与胡某解除劳动关系。 (王富菊) )。
本文内容根据富华法律劳动法整理，更多相关文章：
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