大家都经历过试用期吧。 其实试用期对公司和个人来说都是一个双向选择的过程，如果说很多工人在试用期由于各种原因辞职的现象非常普遍，那试用期内辞职提前几天提呢？ 以下由富华法律小编详细回答，希望能对您有所帮助。
一、试用期内辞职提前几天提
试用期内退休提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期离职不论理由和形式，提前三天告诉单位即可，但交接工作，经领导批准后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
因此，在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。
三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十一条试用期间，用人单位除有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上是收集了试用期内辞职提前几天提相关知识后整理的富华法律小编。 综上所述，试用期退休的，一般需要提前三天通知用人单位，无论理由还是形式。 如果您有尚未解决的问题，请联系富华法律律师。