如果工伤今后需要对工伤进行一些赔偿的同时，还要对工伤进行鉴定，确定工伤属于哪一级工伤，根据工伤程度进行赔偿，那么灾后免除赔偿的协议不是有效的吗？ 下面由富华法律小编为大家带来工伤后免赔的协议是否有效的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、工伤后免赔的协议是否有效
工伤职工与用人单位签订的免责协议是有效协议。 但因重大误解签订的协议； 签订协议时失去了公平。 但应当自该协议签订之日起一年内申请撤销。
二、工伤保险有哪些作用
1、工伤保险作为社会保险制度的一部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应享有的基本权利。 实施工伤保险是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险有利于保障工伤职工医疗及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除职工和家属的后顾之忧，工伤补偿体现了国家和社会对职工的尊重，有利于调动他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。 工伤保险与生产部门改善工作条件、防病、安全教育、医疗康复、社会服务等工作密切相关。 对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工健康至关重要。
4、工伤保险保障了受伤职工的合法权益，有利于事故的妥善处理和恢复生产、正常生产、维护生活秩序、维护社会稳定。
三、工伤保险适用的范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体雇主。 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定
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