我们在工作的时候，有可能因为工作的原因而身体受伤。 在这种情况下，通常需要鉴定受伤情况，并根据受伤情况申请自己的人身损害赔偿。 赔偿额的大小与残疾状况密切相关。 那么，10级伤残赔偿多少？以下内容由富华法律编辑回答。
一、10级伤残赔偿多少
1、十级伤残赔偿一般赔偿以下费用。 医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、受扶养人生活费、精神抚慰金。
医疗费、住院伙食补助费、营养费等费用应具体按照住院天数和抚养人年龄等计算。
2、这里只计算10级伤残赔偿金的金额。
十级伤残赔偿金标准按照上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自自残之日起20年计算，乘以10%的伤残赔偿系数。 但年满60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年； 年满七十五周岁的，按五年计算。 (内蒙古地区无论城镇居民还是农村居民，均按上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入标准计算)。
以2018年内蒙古为例，十级伤残赔偿金计算如下： 35670元(内蒙古上年度城镇居民人均可支配收入) 20年10%=71340元。 60周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年； 年满七十五周岁的，按五年计算。
二、工伤赔偿流程
1、工伤报告手续
只有用人单位为劳动者向工伤保险机构投保工伤保险时才有此手续。
公司应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定手续
社会保险经办机构调查工伤(死亡)事故确定是否属于工伤的过程，一般工伤是迈出的第一步。 用人单位书面认为工伤的，未参加工伤保险的，可以不办理此手续。
注意工伤认定的两个时间：单位未提出工伤认定的，劳动者必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社会保险经办机构调查认定后，书面通知单位和受伤人员。
3、工伤认定手续
工伤鉴定是申请工伤鉴定的工作人员在被认定为工伤的基础上，(即办理工伤认定手续后)其医疗终止或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定残疾等级的行为。 广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。 狭义上的工伤认定是指残疾等级的认定。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿额。 单位参加工伤保险的，直接由国家工伤保险机构按标准发放工伤保险待遇。 未参加保险的(特别是在工伤保险机构的保险)，按标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与用人单位协商仍不能解决的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉解决。 对一审法院的判决不服的，可以依法向二审法院上诉。
7、执行程序
或者判决生效后，用人单位不支付抚慰金的，可以根据生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。
8、投诉程序
对生效判决不服的，可以申请开始再审程序，但一般很难。
三、工伤赔偿项目
(一)治疗费。 工伤治疗所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)门诊交通费、住宿费。 医疗机构出具证明后，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所属单位按照本单位职工出差标准报销。
(四)康复治疗费。 工伤职工到签订服务合同的医疗机构进行康复治疗的费用，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准本条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。
(五)辅助器具费。 工伤职工根据日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
(六)保留停工期间的工资。 职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活保护费。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。 生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
(八)一次性伤残补助金。 一次性残疾补助金的赔偿标准根据工伤职工的残疾等级确定，不同等级的赔偿标准不同。 具体情况如下。
一级残疾27个月的本人工资，二级残疾25个月的本人工资，三级残疾23个月的本人工资，四级残疾21个月的本人工资，六级残疾16个月的本人工资，七级残疾13个月的本人工资，八级残疾11个月的
(九)残疾津贴。 职工被评定为四级伤残的，从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发给伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，由用人单位和工作人员个人以残疾津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位弥补差额。
残疾抚恤金、供养亲属抚恤金、生活保障费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费变化等情况适时调整。 调整办法由省自治区直辖市人民政府规定。
(十)一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。 因工致残被认定为五级、六级残疾的职工，由工伤职工本人提出的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金； 职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。 职工死亡丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。 职工死亡供养亲属的抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给职工死亡生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月增长40%，其他亲属每人每月增长30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增长10%。 经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死亡劳动者职工生前工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性劳动者死亡补助金。
以上是富华法律编辑整理的10级伤残赔偿多少的法律解答。 自身残疾状况达到十级标准的，可以按上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准20年乘以10%的赔偿额，并申请补偿住院费、护理费、交通费等。 如果您还有其他问题，请联系富华法律律师。