工作单位也应当在发生工伤事故时出具相关工伤事故报告书，才能更好地做好工作单位的安全生产工作，总结和纠正事故发生的原因。 因此，关于单位工伤事故报告范本？，接下来我想在富华法律小编中详细介绍一下。
一、单位工伤事故报告范本
XX公司工伤事故报告
兹XX县XX中学职工XX，女，汉族，出生年月日，身份证号码： XXXXXXX，
xx年7月参加工作，初中一级教师，职务是副校长，分管教学，语文骨干教师，初中三年级1XX班、1XX班语文课，每周五节课。 x年x月x日星期二早上6:30，副校长照常去教学区视察学生，喂他们吃营养餐，坐班听课，开展一天紧张的工作。
上午第一节课在办公室坐班备课，第二节上1XX班的语文课，第三、四节课接班下午第一节上1XX班的语文课，第二、三节课班级检查指导教师备课； 晚上自习上课到1XX班辅导学生，XX下课后，刘副校长赶紧从三楼赶回宿舍准备照顾上小学的女儿的晚饭和睡眠。 也许是因为一天的疲劳，从现在开始在最后的四级台阶上不小心绊倒了，背负着地面倒下动弹不得。 被从后面下来的老师看到，马上报告校长，联系家人，当晚被送到XX县人民医院。 医院诊断为第11胸椎骨折。
根据XX中学委员会x月x会议的讨论研究，认为副校长在学校正常工作日的正常工作中因公负伤属于工伤事故，请有关部门进行工伤认定。
XX中学
年x月x日
二、工伤事故赔偿时间有限制吗
申请工伤待遇赔偿从期限看可以分为两类。
1、一是参加工伤保险的赔偿。 这里应当注意的期限与工伤认定相同，用人单位应当自事故伤害发生之日或者诊断为职业病、被认定之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位在法律规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。 因此，要提醒参保用人单位不要轻视工伤认定30天的期限。
2、另一种是参加工伤保险的赔偿。 工伤发生后，用人单位因各种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议引起的争议，仲裁申请期限为一年，该仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
三、工伤事故赔偿项目有哪些
1、治疗费。 工伤治疗所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院膳食补助费。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、门诊交通费、住宿费。 医疗机构出具证明后，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所属单位按照本单位职工出差标准报销。
4、康复治疗费。 工伤职工到签订服务合同的医疗机构进行康复治疗的费用，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准本条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。
5、辅助器具费。 工伤职工根据日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
6、留职期间工资。 职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活保障费。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。
生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
8、一次性伤残补助金。 标准为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资； 五级伤残16个月的本人工资，六级伤残14个月的本人工资，七级伤残12个月的本人工资，八级伤残10个月的本人工资； 9级残疾为8个月本人工资，10级残疾为6个月本人工资。
9、残疾津贴。 因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级给予一次性伤残补助金。 标准为一级残疾24个月的本人工资，二级残疾22个月的本人工资，三级残疾20个月的本人工资，四级残疾18个月的本人工资。 职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 工作安排有困难的，用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%。
10、一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴。 因工致残被认定为五级、六级残疾的职工，由工伤职工本人提出的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金； 职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
11、丧葬补助金。 职工死亡丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
12、供养亲属抚恤金。 职工死亡供养亲属的抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给职工死亡生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月增长40%，其他亲属每人每月增长30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增长10%。 经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死亡劳动者职工生前工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
13、一次性劳死补助金。 一次性死亡补助金标准为48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济、社会发展状况的规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
注：以上所称本人工资，是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
以上是富华法律小编对单位工伤事故报告范本的总结，工伤事故报告内容应当包括事故发生单位的概况、事故发生的时间、地点及事故现场情况、事故造成的后果等其他问题请在富华法律发表法律咨询。