我们进入工作岗位的时候，一般需要签订劳动合同，所以需要对违约进行赔偿。 那么，用人单位解除劳动合同的经济补偿如何计算？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用人单位解除劳动合同经济补偿是怎么算的
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、经济补偿金=工龄月薪(超过12年的，按12年计算)协商解除
2、解除因病或工伤经济补偿金(=工作年限月工资医疗补助费(6个月以上工资，重病加50%，不治加100% )。
3、不耐受解除经济补偿金(=工作年限月工资(超过12年的，按12年计算 ) 652 )
4、经济补偿金=工龄客观改变月薪
5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资
6、逾期支付经济补偿金=在原经济补偿金中增加经济补偿金(占原经济补偿金的50% 。
(二)用人单位不支付经济补偿金赔偿金
赔偿金=经济补偿金合计N=工龄月薪(150% ) n
(三)因用人单位不订立合同或者合同无效赔偿金，违法解除合同的赔偿金1=工资收入25%赔偿金2=医疗费25%
劳动者解除劳动合同经济赔偿金工资标准的计算与依据
1、违法解除赔偿金=聘用费用培训费直接经济损失约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反保密条款支付赔偿金=被侵害经营者的损失(或侵害人因侵害获得的利益)合理的调查费用。
二、解除劳动合同最高补偿几年经济补偿
公司与职工协商解除劳动合同的，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定
经济补偿是指企业根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算具体金额。 公式为：经济补偿金=工龄月薪
工作年限的计算标准是：经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月的工资标准支付。 工资计算标准按照国家有关规定，经济补偿金月工资为企业正常生产的，为职工解除劳动合同前12个月本人月的月工资平均值，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
以上为富华法律小编详细介绍了用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿。 解除劳动合同的，应当根据相应的法律规定计算补偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。