为了保护劳动者和用人单位的合法权益，用人单位在用工前订立劳动合同。 这也是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的凭证。 用人单位想与劳动者解除劳动关系的，也应当出具解除劳动合同的证明。 那么解除劳动合同证明怎么开？ 以下由富华法律小编详细回答，希望能对您有所帮助。
一、解除劳动合同证明怎么开
劳动合同解除证明是劳动者从公司退休时，由公司出具的证明。 一般由公司出具，并在当地人力资源和社会保障局劳动关系科盖章解除。 过了期限，可能会应事务部门的要求提供加盖印章的证明材料。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
二、解除劳动合同证明范文
兹有本单位职工_____、性别____、年龄_____、身份证号码____、地址_____工作时间为____、工作时间工资支付到_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月。 特别证明。
工作人员签字：
(由使用者盖章
_ _ _ _ _年_______月_ _ _ _日
三、劳动合同的法律效力
《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺骗、胁迫等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。 劳动合同的无效，经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大致包括：
1、合同主体不合格。 用人单位提供假学历、学位、专业技术资格证书的，聘用单位不具备聘用资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同违背法律、法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。 约定制造冰毒、假币等。 内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。 劳动合同是双方达成协议的产物，应该是当事人真实的意思表示。 使用欺骗、胁迫等手段订立的劳动合同，因违背一方的真实意愿，是无效的。
4、合同形式不合法。 它是指劳动合同未采取书面形式，当事人也未实际履行主要义务，或者依法或者按照当事人要求应当错认的劳动合同没有错认等。 一般情况下，当事人采取补救措施使合同在形式上合法化后，可以认定合同有效。
以上是收集了解除劳动合同证明怎么开相关知识后整理的富华法律小编。 综上所述，用人单位拟与劳动者解除劳动关系的，应当出具解除劳动合同的证明。 证件上载明其劳动者信息和劳动合同期限，最后落款加盖单位公章后，到有关部门办理解除手续即可。 如果您有尚未解决的问题，请联系富华法律律师。