工作中因工伤原因造成自己人身损害的，可以根据伤残鉴定结果要求赔偿： 那是工伤。 实际情况下，赔偿标准应该如何进行？ 下面富华法律小编就工伤10级赔偿标准问题的答案进行总结，带着问题往下看。
一、工伤10级赔偿标准
1、10级伤残、一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第37条。
单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付第一、二、三、六项和第七项中的一次性工伤医疗补助金，公司支付第四、五项和第七项中的一次性伤残补助金。 公司未缴纳工伤保险费的，支付上述全部7项工伤保险待遇。
三、残疾赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或者残疾等级，按照上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自自残之日起20年计算。 但年满60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年； 年满七十五周岁的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入未减少或者残疾等级较轻但造成职业残疾严重影响劳动就业的，残疾赔偿金可以相应调整。
十级伤残赔偿金：乘以法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准20年乘以10%。
以上是对工伤10级赔偿标准问题的详细解答的小编。 据悉，对于我国的工伤，可以根据等级划分进行一系列赔偿程序，我们应当及时进行伤残鉴定，并提交相关证据。 如果您还有其他问题，请联系富华法律网站专业律师。