在工作中，工人往往会因为某种意外的因素而受伤。 在这种情况下，用人单位和工伤保险往往赔偿，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，用人单位可能会全额承担医疗费。 当然，劳动者在合理医疗期间，企业不得解除劳动合同。 那么工伤怎么赔偿吗？富华法律小编为您解答。
一、工伤怎么赔偿吗
新的工伤赔偿标准如下。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被认定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 此外，职工因工致残被认定为一级至六级残疾的，每月支付残疾津贴。 5~10级残疾还将支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 上述两金标准按残疾等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。 可以通过各省的工伤保险条例或工伤保险方法进行查阅。
二、法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保持劳动关系，离岗，享受下列待遇： (一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为： 第1级残疾27个月的本人工资，第2级残疾25个月的本人工资，第3级残疾23个月的本人工资，第4级残疾21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发给伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，由用人单位和工作人员个人以残疾津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、严重的伤残享受待遇
职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位弥补差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上是富华法律小编收集整理的工伤怎么赔偿吗相关知识。 对于工伤赔偿，需要在听从医嘱的同时，进行相关司法鉴定。 专业的鉴定机构往往会提出中肯的意见，这也非常划算。 如果您有任何疑问，请联系富华法律专业律师。