工伤事故的认定应当由专门的工伤鉴定机构进行。 因为每个人的受伤程度都不一样。 那么，工伤认定标准和赔偿角骨折？ 工伤认定标准9级赔偿是什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤认定标准及赔偿角骨折
要根据医院给出的鉴定等级进行赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
2、劳动用工合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动用工合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情比较稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的为1级，最轻的为10级。 生活自理障碍可分为三个等级。 生活完全不能自立。 生活的大部分不能自立。 生活的一部分不能自立。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
二、工伤鉴定标准九级赔偿
《工伤保险条例》根据第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《湖北省工伤保险实施办法》的规定，武汉市工伤职工被认定为九级伤残的，除工伤医疗和休产假工资福利待遇外，享受以下待遇：
1、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为本人9个月工资
2、劳动关系解除或终止时，以武汉市上年度职工月平均工资为基数，从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金8个月，用人单位支付一次性就业补助金12个月。
所在单位未参加保险的，均由所在单位支付。
本人工资是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
可以要求赔偿。 具体赔偿标准根据工伤鉴定报告确定，一般可主张一次性医疗赔偿金、一次性就业赔偿金、一次性伤残赔偿金、停业补贴、医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费等，具体报告结果有待确定。
三、工伤认定标准
工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和单位内，因工作原因造成事故损失的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作，造成事故损失的；
3、在工作时间和工作岗位内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故失踪的；
6、上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车事故损失的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是小编为您详细介绍工伤认定标准和赔偿角骨折相关知识。 首先向当地劳动部门申请工伤认定。 这很重要，也是所有问题的前提。 不申请工伤认定的话，一切都是徒劳的。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。