大多数员工都知道，如果用人单位无故与员工解除劳动关系，就需要向员工支付一定的赔偿金。 但是，如果员工还在试用期内，试用期解除劳动关系有补偿吗？富华法律小编为大家整理了相关内容。 希望能帮上忙。
一、试用期解除劳动关系有补偿吗
《劳动合同法》依照第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
简单来说，由于雇佣者的原因解除与劳动者的劳动合同时，需要征求劳动者的意见。 劳动者同意的，签订解除劳动合同的协议，并按照协议的约定，向劳动者支付补偿金。 劳动者不同意解除协议，用工单位因自身原因不能确实履行原劳动合同的，应当提前三十日通知。 在没有通知的情况下，必须支付一个月的工资作为通知金，当然需要按照工作年限支付经济补偿金。 因此，劳动者在试用期因用工单位原因解除劳动合同的，用工单位应当支付半个月的工资作为经济补偿金，试用期六个月以下的，应当提前一个月通知劳动者本人。 但考虑到试用期的特殊性，试用期满转为正数，一般采取支付一个月通知金的方式解除劳动合同。
二、什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或者终止劳动合同，可以不向劳动者支付经济补偿
1、解除协议：由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、因过失解雇：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 即以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的。
)6)被依法追究刑事责任的。
三、签订解除劳动关系协议书要注意什么
1、尽量填写退休申请书
办理离职手续需要再就业。 如果没有适当的手续，重新入职将面临许多困难。 尽量填写辞职申请书，注明辞职理由并交给用人单位，避免辞职时与公司发生不愉快。 公司拿出退休文件的话，会对你有一定的影响。
2、合同解除时间要注明
应当注明合同终止时间，即与用人单位解除合同的准确时间，在此时间内办好相关手续，完成工资结算等。 时间必须一致，不能提前也不能推迟。
3、合同解除有经济赔偿
劳动合同到期后，如果公司提出不进行合同续签，公司需要向你支付一定的经济补偿金。 通常工作一年计算一个月的工资。 最高不超过12个月。 如果你主张辞职，并且有证明材料，公司可以用不同的方式支付对应的经济补偿金。
4、合同解除协议必须签字
合同解除本身也是双方之间的合同，明确双方的权利和义务，从法律上明确员工与公司的合同解除，离职时一定要签订合同解除协议书，避免出现不必要的纠纷，影响自身下一步的发展。
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