在公司里，人事变动很常见。 离职是常见的事情，大家都觉得很普通，但有时也很麻烦。 如果员工违反规定，公司可以根据规章制度做出相关处罚，有时甚至可以除名。解除劳动关系是除名吗？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、解除劳动关系是除名吗
不。 除名与解除劳动合同的区别在适用的情况下有很大的差别。 除名适用情况是员工经常无正当理由缺勤，经过领导批评教育后，没有取得任何效果，达到了公司规定的缺勤可以除名的天数。 例如，有的公司连续缺勤3天就被除名，适用解除劳动合同的情况很多。
二、除名与解除劳动合同的区别
除名与解除劳动合同的区别在于两者适用的情况不同。
1、除名适用情况
除名：除名是用人单位与无正当理由缺勤的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。 这不是行政处分，而是指职工无正当理由旷工一定时间以上，由公司依法从职工名册中除名。 除名的条件如下
)1)员工频繁旷工没有正当理由
)2)受批评教育无效
)3)达到规定的缺勤天数，即连续缺勤时间超过15天，或者一年内累计缺勤时间超过30天的。 计算连续缺勤时间时，可以扣除缺勤期间的休息日、休息日天数进行计算。 累计缺勤时间应当按自然年度计算。 除名没有处理时限规定。
2、劳动合同解除的适用情况
1 )解除劳动合同协议
劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除
2 )工人提前通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位
3 )工人随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
)1)试用期内的
)2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
)3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4 )用人单位无过失解除
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人
)1)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
)2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
)3)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，应当自通知之日起三十日内，用人单位对劳动者承担劳动合同约定的义务。
5 )用人单位过错的消除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的；
)4)被依法追究刑事责任的
)5)法律、法规规定的其他情形。
6 )用人单位不得解除状况
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
)2)患病或者受伤，在规定的医疗期限内的；
)3)孕期、产期、哺乳期有女职工的；
)4)法律、法规规定的其他情形。
7 )经济裁员
用人单位确需依法裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
劳动合同解除的适用情况包括除名。 根据对目前除名的理解，实际上是公司单方面解雇、开除员工。 解除劳动合同实际上包括双方协商、劳动者单方面提出，但除名行使的主体一般是公司。 而且，只有在工作人员犯了严重错误后才允许除名。
三、用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形
1、职工未能通过试用期：试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
2、员工单方面失误：
(一)违规：劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(二)玩忽职守)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)二主)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行，或者经用人单位提出申请，拒不改正的。
(四)欺诈)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
(五)刑罚责任：劳动者被依法追究刑事责任的。
注意：用人单位解除劳动合同的手续应当合法！
1、必须获得员工有严重违规或违纪行为的充分证据。
2、企业规章制度订立手续合法，并应当向劳动者公示。 规章制度与劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相矛盾的，制度规定无效。
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