不久前，网络上流行年轻教师的离职理由。 也就是说，世界这么大。 我想去看。 听起来很聪明，但大多数人不会这么洒脱。 今天，富华法律主编就“护士试用期离职申请书范文”进行了讨论。 在考虑离职的时候，希望不仅有合适的离职理由，还有规范的离职申请。
一、离职的几种情况
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的。 未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益依照本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 个人提出离职分为三种情况：
1、用人单位有上述情形的，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即搬出，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资及经济补偿金以及办理离职手续等。
2、三十日前未提出离职，用人单位也无上述情况，劳动者直接提出辞呈走人的，此时违法。 给用人单位造成的直接经济损失、招用劳动者发生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、劳动者提前30天提出的书面离职，未经用人单位批准可以离职。 其中，试用期提前三天书面提出用人单位有清偿工资办理离职手续的义务。 劳动者可以通过快递或挂号邮件向用人单位邮寄解除劳动关系的通知(即俗称的辞呈、辞职报告书)，便于留下证据。 用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、相关的一些规定
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
三、护士试用期离职申请书范文
尊敬的院领导：
你好！ 很遗憾，这个时期正式提出了辞职。 我是怀着非常复杂的心情写这份退休报告的。 请相信我这不是一时的冲动，而是经过慎重考虑后做出的决定。
来一院三年多了。 于是我开始走向社会，完成了从学生到社会人的自我转变。 可以说我人生中最完美的时光是在那里度过的。 三年的学习，更深刻地理解了以前在日本学到的理论知识，业务潜力也在提高。 重要的是，在那里我学到了做人的方法； 一院平等的人际关系、开放的工作态度、人性化的管理也曾经让我觉得找到了依靠。 于是我能开心地工作，开心地学习，在我有困难的时候，大家可以伸出援助之手给予关怀。 但是，护理工作缺乏挑战性，护士工作的枯燥、机械性和护士地位的极端低下，总是让自己徘徊，这是真的。 从这里我开始思考。 也许，只有磨砺挫折，不断努力学习，寻找自己的位置，才是我人生的下一步。
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