解除劳动关系是不合法的，被判支付赔偿金
被退货后，公司发现工人周老师有问题，按照劳动合同的约定开除了周老师。 周老师申请仲裁后，向公司支付了违法解约赔偿金2880元。 但公司不服，向法院申诉，称不需要支付。 由于科技公司不能提供充分有效的证据，存在周老师严重无视职责，给公司财产造成重大损失的事实，因此以此为由进行解约的行为尚不妥当。 日前，上海市闵行区人民法院作出一审判决：公司在已补偿一个月工资的基础上，向周老师支付赔偿金差额2063.19元。
来自湖南东安的中年男子周老师于2008年7月21日进入科技公司，双方签订了有效期为一年的劳动合同。 周老师的工作内容是上午做清洁工，下午做工人。 去年7月31日，双方签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同中有“职工严重忽视其职责，给公司财产造成重大损失的，劳动合同立即终止”等内容。 2009年8月，公司接到客户通知货物有问题要求退货。 经过确认，发现这个货物是周老师操作的。 公司认为，由于周老师工作失误，导致公司产品退货，经济损失约1万元，给公司声誉造成损失。 根据合同约定，公司于2009年8月31日对周老师作出开除决定。 公司在解雇周老师的同时，支付了一个月的工资作为善意的赔偿。
因此，周老师申请仲裁，裁定公司支付周老师解除违法劳动合同的赔偿金2880元。 科技公司不服判决，向法院提起诉讼，要求判决其不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2880元。 周老师声称公司对工作不满意，提出解除劳动关系，但没有解释是因为是本人工作中的失误。 现在科技公司违法解除劳动合同，所以不同意诉讼请求。
法院于2009年8月31日以周老师工作失误致使公司遭受重大损失为由解除劳动合同，但由于周老师严重忽视职责，无法提供充分有效证据证明给公司财产造成重大损失，科技公司以此为由解除与周老师的劳动关系审理中，科技公司主张双方劳动关系解除后支付的补偿金应当在计算时扣除，尚属合理，允许。 据此，法院作出了上述判决。 (此案例中国法院网，作者：杨克元