在现实生活中，一些用人单位的工作人员往往有旷工等违反用人单位规章制度的行为，旷工退休有经济补偿金吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、旷工辞退有经济补偿金吗
用人单位违法解除合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿。 劳动者严重违反用人单位规章制度，该制度经工会和全体职工代表讨论通过，全体劳动者签字确认的，应当认定该制度符合法律规定，用人单位按照该制度解雇劳动者是行使用人自主权的表现，要求劳动者
二、旷工几天公司可以辞退员工
一般缺勤三天可以解雇职工，但劳动法没有作出具体规定，由用人单位的规章制度决定。 旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
三、旷工离职有工资吗
劳动者没有提前30天提出辞职，用人单位也不存在《劳动合同法》的38件案件，直接提交辞呈无人离开，所以这次是劳动者违法。 用人单位应当全额支付劳动者工资，但该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，招工生产，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，违反劳动合同规定，给本单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。 用人单位对劳动者合法权益有下列侵害行为的，由劳动仲裁部门责令支付劳动者工资和经济赔偿：
(一)克扣或者强制返还不足劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。
经济补偿和补偿标准，按照国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因劳动原因发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。
劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系引起的争议
(二)因订立、履行、变更、解散和终止劳动合同引起的纠纷；
(三)因免职、辞职、辞职、辞职引起的纠纷；
(四)因工作时间、休息和休假、社会保障、福利、培训和劳动保护引起的纠纷
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿引起的纠纷
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上是小编就来详细介绍一下缺勤退休有没有经济补偿金。 职工旷工属于过失退休，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。