据了解，劳动者个人用人单位应当订立劳动合同，用人单位单方面拟解除劳动合同时，劳动者需要补偿。 那么公司解除劳动关系赔偿员工多少钱？ 劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同分别有哪些？ 以下富华法律小编将详细介绍这几个问题。 希望能帮到大家。
一、公司解除劳动关系赔偿员工多少钱
1、双方协商一致解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称月薪，是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，按应发工资计算。
2、公司无正当合法理由单方面辞职的，需要按照上述标准支付两倍赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者解除劳动合同的情形
1 .用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件，劳动者解除劳动合同的；
2 .用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3 .用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
4 .用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5 .用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6 .用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8 .用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9 .法律、行政法规规定的其他情形。
三、用人单位解除劳动合同的情形
1 .用人单位提出协议解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的
2 .劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位提前三十日通知劳动合同解除劳动合同。
3 .劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位提前三十日通知劳动合同解除劳动合同
4 .签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日通知劳动合同解除。
5 .用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁员的；
6 .用人单位生产经营发生重大困难，依法裁员的
7 .经企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员，用人单位依法按程序裁员的；
8 .其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依法采取步骤裁员的；
9 .劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位名录不同意续订劳动合同的，由用人单位终止一定期限的劳动合同。
10 .因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同的
11 .用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者用人单位名录因决定提前解散而终止劳动合同的
12 .法律、行政法规规定的其他情形。
以上是富华法律小编总结介绍的公司解除劳动关系赔偿员工多少钱和劳动合同解除情况相关的法律知识。 通过以上介绍，大家对解除劳动合同的知识应该已经基本了解了。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律网。 专业律师会帮你。
责任编辑：楚雨荨