职工消极怠工可以排除，职工消极怠工达到解除合同条件的，可以依法解除劳动合同，职工需要对所造成的损失进行赔偿，用人单位开除职工应当有合法有效的规章制度。
一、员工消极怠工可否开除
职工消极怠工可以开除，根据相关法律法规，劳动者消极怠工达到解除合同条件的，依法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。 关于劳动者消极怠工的法律没有明确的规定，可以根据有效的内部规则进行处理。 对一些明显带头使坏的职工要坚决辞退，支付经济补偿金也要立即辞退。 如果不这样做，只会越来越难管理整个团队。富华法律提醒认定员工严重违纪违法必须遵循合法有效的规章制度。 合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪职工的重要依据。
二、严重违反公司制度开除需要赔偿吗
严重违反公司制度的，解雇不需要赔偿；劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位不需要解除合同并支付补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、试用期被开除竞业协议还有效吗
试用期内被解雇的竞业协议仍然有效，试用期内竞业限制协议有效，试用期内离职的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
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