现代人进行劳动需要与相关公司签订相应的劳动合同，也就是所谓的公司与劳动者之间的劳动关系。 关于劳动关系的解除需要公告。 我们一起来看看富华法律小编带给大家的怎么写解除劳动关系的公告的内容吧。
一、怎么写解除劳动关系的公告
解除劳动关系公告
我公司xxx自2017年3月16日缺勤至今，根据《劳动法》及相关法律规定，我公司已于4月8日解除劳动关系，手续因其失联未送达，现公告送达。 从今天起30天内，请到公司办理手续，逾期由本人承担全部责任。
在此公告。
单位名称： XXXXXXXX
XXX年XXX月XXX日
二、书面通知步骤
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当书面通知。 在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工发放《解除劳动合同通知书》时，很多员工因为各种原因，拒收单据，收了却拒不在发票上签字，致使解除劳动合同的单据无法送达本人，给企业管理人员带来很大的麻烦。 有以下两种方法可以将《解除劳动合同书》传递给员工。
1、直接送达。 将《解除劳动合同通知书》直接寄送本人，本人拒绝接收或者难以直接寄送的，应当书面说明直接寄送的情况，以留存证据。 然后必须采用邮寄送达方式，最好通过邮局特快专递给员工《解除劳动合同通知书》。 邮件退回未送达时，人事部应完整保存退回的信。 这是非常重要的未送达证据，没有这个证据以公告方式送达也无效。
2、公告送达。 取得未邮寄的证据后，可以通过公告的方法送达。 也就是说，发布公告或通过新闻媒体进行通知。 自发布公告之日起60日，视为送达。 总之，人事部的同事要认识到，只要依法按照送达程序操作，解除劳动合同文书就一定能送达。
员工在《解除劳动合同通知书》的发票上签字，表示收到《解除劳动合同通知书》，并未表示公司是否同意解除劳动合同的决定。 职工对公司决定不服的，可以依法申请劳动仲裁，主张权利。
三、劳动关系法律特征
1、为维护劳动者合法权益。 《劳动法》第一条； “为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维持与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法”。
2、国家促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 《劳动法》第十条； “国家促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(含外资企业)。 《劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位。 )和与其形成劳动关系的劳动者适用本法。
以上是富华法律小编为大家带来的怎么写解除劳动关系的公告的内容。 据悉，劳动关系的解除将伴随相应法律关系的解除，需要进行公告。 如果存在更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。