消极怠工解除合同的方式是用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者追加支付一个月的工资后解除劳动合同。 用人单位辞退消极怠工的工作人员不需要赔偿。
一、消极怠工怎么解除合同
消极怠工解除合同的办法，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
二、员工消极怠工辞退赔偿吗
如果员工的消极怠慢被公司解雇，就不需要补偿。富华法律提醒公司可以解雇员工是不需要补偿的，因为消极怠慢严重违反了用人单位的规章制度。 法定补偿赔偿方法是将工作年数乘以平均月薪。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失退休)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位规章制度的。
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
三、长期旷工单位能否解除合同
长期缺勤严重违反公司的规章制度，公司可以解除合同。
根据我国《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位规章制度的。
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。