上班族随时都可能发生工伤事故，熟悉工伤事故处理办法对于上班族来说是必不可少的，以便在工伤事故发生后妥善处理，维护自己的正当权益。 企业员工发生工伤事故，如何处理？ 首先判断什么是工伤吗？ 工伤的认定标准是什么？ 以下富华法律小编详细回答员工发生工伤事故时该如何处理。 希望能帮到大家。
一、什么是工伤？
工伤，又称职业伤害、工作伤害，是指劳动者从事职业活动或者与职业责任有关的活动所受到的事故伤害和职业病伤害。 目前国际上比较规范的“工伤”定义包括因工引发、工作中造成的事故伤害和职业病伤害两个方面。 职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
二、工伤的认定标准是什么？
1、工伤的情形: (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因造成事故损失的； )工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，造成事故损失的。 )3)在工作时间和工作场所内，因执行职务受到暴力等意外伤害的； )4)患职业病的；5 )因工作外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。 )6)上下班途中，遭受机动车事故伤害的 (7)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
2、视同工伤 (1)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病，或者在48小时内经抢救无效死亡的； )2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受损的； )3)职工虽在军队服役，但因战斗、公务受伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。
3、不得认定工伤的情形： (一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的； )2)醉酒伤亡；3 )自残或者自杀的。
三、企业职工发生工伤事故怎么处理
1、发生工伤事故后，企业应当及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 其次，工伤职工或者其亲属申请工伤认定和工伤待遇第三，企业工会组织可以代表工伤职工申请。
2、报告、申诸的时间要求：自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起，企业单位应当在15日内报告，工伤职工或其亲属在15~30日内提出申请。 在这个时间内，报告和申请越早越好。 这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和工伤认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当抓紧调查并返还。 一般在7天内，特殊情况延长至30天，得出是否认定工伤的结论，认定工伤并书面通知。 调查取证资料包括职工申请、核实有关问题的医院或者医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及相关资料； 企业工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。 一、企业单位不同意工伤职工要求的，职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结论不服的，双方当事人应当向法院上诉。 二、企业或者工作人员对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认工资待遇的决定不服的，应当向上一级劳动行政部门申请行政复议。 对行政复议结论不服的，向法院提起行政诉讼。
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