关于违法解除职工赔偿金的一般计算规则，现有法律法规有明确规定，司法实践中没有争议。 赔偿金是经济补偿标准的2倍，用公式表示，赔偿金=经济补偿2。 接下来，由富华法律的主编介绍违法解除员工怎么赔偿的内容！ 请阅读。
一、违法解除员工怎么赔偿
用人单位违法解除劳动合同的，应当对劳动者进行经济补偿。 另外，即使不发工资，也可以向劳动部门反映情况并要求重新发放。 单位退休职工违反国家法律规定的，劳动者可以到劳动监察部门反映情况，协商不一致的可以到劳动仲裁委员会提请仲裁。 具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。
二、违法解除劳动合同赔偿的法律依据
1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
4、《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限从雇佣之日起计算。
三、赔偿金从何时开始计算
2008年1月1日《劳动合同法》实施前，劳动法体系中没有关于解除违法赔偿金的规定。 那么，在解除违法案件中，是否需要计算到2008年1月1日为止的劳动者工作年限？
根据《劳动合同法实施条例》第25条，赔偿金的计算年限自雇佣之日起计算。 但是，基于“法不可溯及既往”的原则，有明确的排除规定。 这个问题不那么明确，仍然有不同的观点。
观点一：赔偿金的计算年限包括实施《劳动合同法》前劳动者在用人单位的工作年限。
1、江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》 (苏高法审查委员会[2011]14号)第十六条用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位撤销解除决定，继续履行劳动合同，并要求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的
劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方劳动合同，支付用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算年限包括实施《劳动合同法》前劳动者在用人单位的工作年限。
2、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 (粤高法〔2012〕284号)第三十三条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的赔偿金的计算年限应从实际用工之日起计算，包括劳动者实施《劳动合同法》前的工作年限。
3、河北省高级人民法院对(2014 )冀民再终字第45号——赵存杰与克瑞宁晋阀门有限公司的劳动争议再审民事判决中，克瑞宁晋阀门有限公司违法解除与赵存杰的劳动合同应当在2008年1月1日以后，适用《劳动合同法》及《劳动合同法》
赵存杰从1995年开始在洁具阀门有限公司工作，其赔偿金计算年限应从1995年开始计算。 即1995年至2009年4月15日期间赔偿金为109156元(3764元14.5个月2倍)。 该判决也认为赔偿金的计算年限包括实施《劳动合同法实施条例》前劳动者在用人单位的工作年限。
观点二：赔偿金计算年限最早于2008年1月1日。
1、天津市高级人民法院《劳动合同法》 (津高法[2017]246号)第三十一条用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付赔偿金的，赔偿金的计算年限应当区分实施《天津法院劳动争议案件审理指南》前后分别计算。
《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金诉讼请求，须按当时法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早从2008年1月1日起计算。
认为《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条只规定了经济补偿的分段计算，没有要求违法解除劳动合同赔偿金进行分段计算。
而且，此后实施的《劳动合同法》强调赔偿金年限从雇佣之日起计算，也有区分赔偿金计算年限和经济补偿金计算年限的意图。
《劳动合同法实施条例》第四十七条第二款对高工资劳动者解除劳动合同的经济补偿设置了“双封顶”。 1、经济补偿标准按职工月平均工资的3倍封顶； 2、封顶支付时间为12月。 33558 www.sogou.com http://1000.cn /的主编介绍在这里。 希望能帮上忙。 如果您有更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。