因公司福利待遇不佳，劳动者解除了用人单位的劳动合同，但不得损害用人单位的利益。 那么，在解除劳动合同协议上签字后，你发现自己被公司骗了吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、签解除劳动合同协议后发觉被公司骗了
劳动合同解除协议，又称劳动合同解除证书，是用人单位与劳动者之间终止劳动合同关系时使用的文件。
根据我国《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在单位、本单位的工作年限。
作为法定义务，用人单位应当出具解除(终止)劳动者与劳动合同关系时，劳动合同的解除)终止)协议书。 本协议文件应当体现劳动者个人信息、原单位、原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期以及在本单位工作年限等内容。 同时，对文书的具体格式没有强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。
根据实际需要，也可以载明解除劳动关系的理由。 例如，它将：
(一)用人单位提出离职要求或者劳动者提出离职要求的，双方协商一致解除。 由工人提出，双方协商一致
(二)因用人单位违法，劳动者单方解除。
(三)劳动者违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，由用人单位提出解除。 劳动合同解除证明应当载明合同期满、劳动者已经具备享受养老保险待遇的情形等终止劳动关系的理由。
二、解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书，应当在协议书中表明自己的真实意思。 协议书中需要注意的是自己什么时候进的公司、什么时候下班、有无工作赔偿补偿等其他。
根据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，劳动者想解除劳动合同，但不能与用人单位协商一致的，劳动者提前三十日向用人单位申请退休，为用人单位继续服务三十天后，未经用人单位许可，也可以解除劳动合同。
需要注意的是，劳动者申请退休时必须采用书面通知的形式，书面通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都应当书面通知对方。 这个时间的确定直接关系到解除预告期间的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须慎重表现。
三、解除劳动合同协议书
甲方：
乙：
甲乙双方于*年*月*日*签订*年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
(一)年(月)日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止。
)二)乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资的时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元。 以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
(三)甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
(四)甲方向乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日。
(五)甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关下班手续。
(六)乙方应当在本协议签订后三日内妥善办理所有业务移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
(七)乙方对已掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则，必须向甲方支付违约金)元。
(八)甲乙双方无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
(九)本协议是解决双方劳动争议的一切安排和规定，双方不存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日
以上是小编为大家详细介绍签订解除劳动合同合同后，发现自己被公司骗了。 劳动合同解除合同又称为劳动合同解除证书，是用人单位与劳动者之间终止劳动合同关系时使用的文件。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。