企业和我们自己缴纳的五险工伤保险，是为了使劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病暂时或者永久丧失劳动能力的，能够得到物质保障。 那么，为了详细了解劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的的相关法律问题，我在富华法律小编中详细介绍一下，希望能对大家有所帮助。
一、劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的
一级至四级伤残，除一次性支付工伤职工一定月数的工资作为伤残补偿金外，还应当每月支付伤残抚恤金。 五、六级残疾用人单位不能安排工作的，用人单位应当支付残疾抚恤金，且不得低于当地最低工资标准。 经鉴定为1-10级伤残的，均可领取一定月数的本人工资作为一次性伤残补偿金。 此外，被鉴定为1-4级伤残的工作人员除一次性伤残补偿金外，还可每月领取同等级别的伤残津贴(占本人工资的75%-90% )。 经鉴定为5、六级残疾的工作人员，用人单位不能安排适当工作的，可每月领取残疾抚恤金(本人工资的70%或60% )
二、工伤认定期限是多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门直接提出工伤认定申请。
三、1-10级一次性伤残补助金怎么算
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被认定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 标准如下。
一级残疾(本人工资27；
二级残疾(本人工资25；
三级残疾：本人工资23；
四级残疾：本人工资21；
五级残疾：本人工资18；
六级残疾(本人工资16；
七级残疾：本人工资13；
八级伤残：本人工资11；
九级伤残：本人工资9；
十级残疾：本人工资7。
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