发生工伤事故人事处理方式的，应当及时报告工伤。 员工需要申请工伤待遇，出示工伤资料等。 工伤事故单位不处理对劳动行政部门的投诉和劳动仲裁委员会提出的劳动仲裁申请。
一、发生工伤事故人事该怎样处理
发生工伤事故的人事处理方式应当及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 其次，工伤职工或者其亲属申请工伤认定和工伤待遇第三，企业工会组织可以代表工伤职工申请。
报告、申诸的时间要求：自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起，企业单位应当在15日内报告，工伤职工或者其亲属在15~30日内提出申请。 在这个时间内，报告和申请越早越好。 这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
调查和工伤认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当抓紧返还调查。 一般在7天以内，特殊情况下延长到30天，得出是否认定工伤的结论，认定工伤并书面通知。
二、工伤事故单位不予处理找哪个部门
工伤事故单位不予处理可以由以下部门解决：
1 .向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，劳动行政部门应当在60个工作日内完成对此的调查
2 .向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、发生工伤事故后必须在多少小时内上报
工伤事故发生后，应当在30小时内报告。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
富华法律用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
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