工伤事故的发生是工人和企业都不愿意看到的，许多工伤事故的发生可以通过事前的预防和宣传教育措施来避免。 企业在日常中要更加重视安全制度的落实，要有更多关于因因工伤死亡赔偿标准的知识。 接下来是富华法律小编来解答这个疑问。
一、因因工伤死亡赔偿标准
1、殡葬费用：标准为6个月公司所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按劳动者死亡计算职工本人月工资的40%； 其他亲属，每月为劳动者本人月工资的30%。 孤高老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%等。
二、工伤的含义怎样
工伤也被称为“公伤”、“工人受伤”。 职工在生产劳动或者工作中受伤。 按照国家规定，执行日常工作和企业行政方面临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事没有企业行政指定但对企业有利的工作，从事发明或者技术改进工作受伤的人员，属于工伤。 根据1953年1月2日政务院修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人和职工因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院费和医生旅费由企业行政负担。 医疗期工资照发； 被确定为残疾的，根据其残疾程度，从劳保费中每月支付工伤抚恤金或者工伤补助费。
三、工伤与公伤的区别是什么
以及相互的关系不同。 工伤发生在劳动关系即用人单位与劳动者之间，公伤发生在国家机关、公务员法管理的事业单位和社会团体及其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。
确定待遇的根据不同。 工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。 公务待遇由人事、劳动、社会保障部门和财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。 工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。 公伤不得参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，享受相关公伤待遇。
待遇的支付主体不同。 享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位对照工伤保险待遇支付。 公务待遇由所在单位支付。
解决纠纷的途径不同。 因工伤待遇发生争议的，根据不同情况可以适用劳动争议仲裁，申请行政复议，解决行政诉讼和民事诉讼。 对公司的公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对判决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤赔偿应当与具体案件挂钩。 如果纠纷很复杂，就需要请律师。 以上就是富华法律编辑为您整理的因因工伤死亡赔偿标准相关知识。 希望对工作和学习有帮助。 如果您有其他问题，请联系富华法律编辑。