公司解除劳动关系要给予补偿金吗？ 在什么情况下用人单位不需要解除劳动关系进行赔偿？ 根据实际情况有不同的规定，但无论如何，公司还是不要随便解除劳动关系为好。 以下富华法律主编会详细介绍，希望对你有帮助。
一、公司解除劳动关系要给予补偿金吗
根据《劳动合同法》的规定，企业是否单方面解除劳动合同赔偿，分为三种情况
1、劳动者《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或者赔偿。
2、用人单位按照规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或者终止劳动合同，可以不向劳动者支付经济补偿
1、解除协议：由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、因过失解雇：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 即以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的。
)6)被依法追究刑事责任的。
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责任编辑：琴子