在我们的现实生活中，随着市场经济的快速发展，公司与公司之间的竞争压力越来越大，比较起来公司就不那么有前途了，这时大部分员工会选择跳槽。 当然离职需要申请。 让我们一起来看看富华法律小编给您的员工辞职具体流程吧。
一、员工辞职具体流程
1、员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，领取离职手续表。 人事部对离职人员进行离职面谈，理解并记录其离职原因。
2、按离职手续表办理相关手续(附表1 ) :
)1)离职人员将离职手续表提交部门负责人签字。 部门负责人以上的岗位必须经总经理签字。
)2)退休人员所属岗位的助理向退休人员回收工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认提交无误后，助理签字确认。
)3)由财务部检查离职人员和单位有无财务拖欠(包括借款项目、出差报销)，如有拖欠当场报销，如无拖欠由财务部在离职手续表上签字确认。
)4)离职人员在获得离职手续单上所需的所有签名后，人事行政部向员工出具《关于与XX解除劳动合同的决定》。
)5)人事行政部派员到失业保险经办机构终止、解除劳动关系备案手续。 备案审查意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系同时将离职职工公积金存档。 离职工作人员需要转移公积金的，按照人事行政部提供的新账户转移、取出的，由工作人员自行办理。
)6)人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，向失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
)7)人事行政部对离职员工的档案重新归档，同时结算工资。
二、员工离职有哪些注意事项？
签署离职协议时的详细问题处理
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定，职工提出解除劳动合同关系的，不需要支付经济补偿金的公司提出解除劳动合同关系的，应当向职工支付一年一个月为基准的经济补偿金。
2、经济补偿金问题处理
涉及经济补偿金的，《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续，就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且无欺诈、胁迫或者乘人危险的因此，如果双方能就经济补偿金达成协议，则认为它不是按照法律规定的标准履行的，而是有效的。
3、补偿项目项目处理
最好在协议中列出所有补偿项目，表达“包括但不限于”或“今后没有其他争议”等，以便一次性全部解决。
4、通知手续需到位
通知手续的到来，主要包括公司解除劳动合同关系的情况，合同到期不更新，员工违纪解除，特别是不辞的情况。
职工劳动合同到期不续签的，公司可以提前一个月书面通知，明确告知公司不再签订劳动合同，并告知何时何地进行工作交接。 用人单位利用《劳动合同法》 39、40条与职工解除劳动合同的，应当注意内部程序的合法性，即： 1、确认职工违纪行为，如严重损害公司利益的行为、旷工等。 2、解除通知的制作和送达，注意违纪行为和解除依据应当一致； 确保解除通知送达员工(具体方法参考以前相关风险警告的内容)； 3、解除决定告知工会，解除通知报公司工会备案。
三、用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿
1、用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿
解除劳动合同的经济补偿金是法律规定的用人单位应向职工支付的离职补偿。 一般情况下，职工主动辞职的，用人单位不需要支付补偿金。 但是，即使出现“不得不辞职”的情况，工作人员也可以向用人单位主张经济补偿金。
根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方面提出退休的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，部分用人单位为了避免支付经济补偿金，通过劝告、胁迫等方式使劳动者退休。 但是，即使出现“不得不辞职”的情况，员工也可以向企业主张经济补偿金。
2、经济补偿金的计算标准
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
“月薪”是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
以上是富华法律小编为您带来员工辞职具体流程的全部内容。 总的来说，员工必须按照公司或用人单位的有关流程辞职。 否则，会给自己留下不必要的麻烦。 请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。