解雇补偿是根据劳动者工作年限确定具体经济补偿金的数额，职工因违反用人单位规章制度被解雇的，无需补偿，被解雇职工的工资应当及时清偿。
一、解雇员工的补偿
补偿被公司解雇的职工，按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 员工严重违反公司纪律，公司无需支付补偿。 试用期不符合录用条件被解雇是没有经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第47条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、解雇员工工资马上结清吗
解雇员工工资需要马上清算。
拖欠工资可以向当地劳动部门举报，也可以向法院起诉。 劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
富华法律提醒因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
三、解雇员工赔偿按总薪酬还是基本工资
违法退休职工的赔偿按实际平均工资计算。
员工在用人单位每工作一年，公司需要赔偿两个月的工资。 这里的月薪是指解除劳动合同前12个月的职工平均工资。
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