工作中难免会发生工伤事故，受伤员工如何维护自己的法益呢？ 受伤工作人员经工商事故审查后可以作为要求经营者补偿的手段。 对当事人来说最新工伤事故考核规定是什么问题？富华法律小编整理了最新工伤事故考核规定的相关法律知识进行了详细说明。 希望能帮上忙。
一、最新工伤事故考核内容
(一)目的。 为认真贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，确保职工在生产和工作中遭受人身伤害、职业病及非生产性意外事故后，做好事故调查、报告、统计和善后处理工作，明确各部门的责任和权限
(二)范围。 本规定适用于本企业所有员工在生产作业现场发生的各类人员伤亡的管理，也适用于被派遣员工发生的各类人员伤亡和在生产地区工作的外包人员各类人员伤亡的管理。
(三)机关和职责。
(四)工伤事故的定义、分类和统计。
(五)工伤事故报告。
(六)工伤事故应急预案。
(七)工伤事故调查。
二、2018年最新的工伤处理流程
(一) 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定：“伤亡事故发生后，受伤人员或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、劳动人民检察院”
所以工伤事故发生后，企业首先是报告事故。
(二)公司需要为员工安排工伤认定。 《工伤保险条例》规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、认定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ”
但工作人员因下列原因受到伤害的，不认定为工伤。
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的
2、醉酒人员伤亡；
3、自残或自杀的。
(三)职工被认定为工伤，经治疗伤情比较稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的为1级，最轻的为10级。
以上为富华法律小编整理的最新工伤事故考核规定全部内容，根据工伤伤残规定，工伤伤残分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 如果你的情况很复杂，富华法律小编建议咨询律师。富华法律提供在线律师咨询服务。