现在大部分工作在正式工作之前都有试用期。 这样对公司和员工都有一定的好处，因为我们可以更好地确定我们是否能适应这份工作。 有人在试用期解除合同，有人想针对这种情况了解试用期被解除劳动合同有补偿吗吗？ 请用富华法律小编介绍一下。
一、试用期被解除劳动合同有补偿吗
1、试用期是用工单位劳动者之间的考察期，在此期间内，劳动者无故提前三天通知用人单位解除劳动合同的，出现这种情况没有补偿金。
2、用人单位提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿金或者代替金，以解除劳动合同的理由为准。 因用人单位原因解除与劳动者订立的劳动合同，应当取得劳动者意见，劳动者同意的，双方协商订立解除劳动合同的协议
协议中约定向劳动者支付经济款的劳动者协商不同意解除劳动合同，同时因用人单位自身原因不能继续履行劳动合同的，用人单位可以提前三十日通知或者额外支付一个月的工资解除，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金
3、劳动者因聘用条件或者个人原因解除合同的，符合劳动者违纪、损失、刑事犯罪等《劳动合同法》条规定的，用人单位不得解除劳动合同，支付经济补偿金或者代替金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
试用期间，用人单位除有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期无故解除劳动合同怎么办
劳动合同法对公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有作出具体规定，但劳动者可以比照民法和劳动法的相关规定寻求权利救济。
1、要求公司继续履行劳动合同。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者补救措施，并有权要求赔偿损失。 但必须以公司有能力继续履行为前提。
2、要求公司赔偿损失。 《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 具体包括：
)1)造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人工资收入支付给劳动者，并加收工资收入25%的赔偿费用。
)2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品。
)3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，劳动者还应当支付相当于医疗费25%的赔偿费用。
)4)造成女职工和未成年工健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费25%的赔偿费用。
)5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、试用期公司能无故解除劳动合同吗
公司一般不单独约定试用期合同。 根据劳动合同法的规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 这样做对公司不利，公司面临连续签订两个固定期限劳动合同续订无固定期限劳动合同的风险。 适用期间的合同一般是正式的劳动合同。
根据劳动合同法的规定，在适用期间、试用期内，劳动者发生下列情形前，公司不得解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
)6)被依法追究刑事责任的
)7)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。
)8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以上是对富华法律小编的试用期被解除劳动合同有补偿吗的详细说明。 试用期内是否解除合同给予赔偿根据合同上的条例决定，合同中有补偿金一项可以要求补偿。 如果还有其他不明白的地方，请咨询富华法律的律师。